dismiss.

人を職場・場から去らせる。考えや訴えも退ける。

人を「もうここにいなくてよい／いてはいけない」と送り出すことが出発点。職場では解雇、授業では解散の許可、裁判では訴訟の却下、会議では懸念の軽視へ広がる。何を目的語にするかで法律上・人事上の意味が変わる。

注意：dismiss a caseは訴訟を却下すること、dismiss an employeeは従業員を解雇すること。来訪者などを退去させる場合もあるが、状況によっては単に退出させる意味で、あらゆる「追い払い」と同一視しない。

雇用の場面ではdismiss an employeeで解雇。授業や会議では単に退出を許す意味もあるが「解雇」と同義にはならない。

顧客の意見を軽視するdismiss concernsと裁判所がdismiss a caseとは、同じ「退ける」でも主体・結果が異なる。

dismiss / terminate / resign

比較のポイント：使用者による解雇・雇用終了と本人による辞職

会社側による雇用終了

違い：dismissは解雇、terminateは契約・雇用の終了という広い事態。

言い換え：terminateの目的語をemployeesにしないよう文の形を変える。

同じ従業員の離職

違い：前者は雇用者側、後者は本人側が辞める行為。

言い換え：対立する人事上の出来事。

dismiss / reject / ignore

比較のポイント：理由を付して退ける、受け入れない、無視する

同じ提案への反応

違い：dismissは軽く扱う響き、rejectは正式な不採用を前に出す。

言い換え：この文脈では双方自然だが同義固定はしない。

顧客の苦情

違い：dismissは扱った上で退けた判断、ignoreは対応しなかった行為。

言い換え：同じ結果でも行為が異なる。

ラテン語の「離して送る」に由来し、人を去らせる意味から様々な対象へ広がった。

• 「その場から送り出す」→人を解雇→訴えを議論の場から退ける、という発想で整理。語義の厳密な歴史的順序とは別。

dismissは目的語で訳が変わる。employeeは解雇、visitorは退出、caseは却下、concernsは軽視・退ける。