employ.

人を「雇って働いてもらう」／方法・技術を「目的に使う」。

employには人に仕事を任せ報酬を払う「雇用」と、手段や戦略を目的のために使う「活用」がある。どちらも何かを目的に向けて使うという大まかな連想で覚えられるが、現代の用法は別々の語義として理解する。

注意：hireは新たに雇い入れる行為に焦点が当たりやすく、employは継続して雇っている状態にも使う。人と方法を同じ訳にしない。

企業・組織が現在抱える人員についても、必要な人を新たに雇う計画についても使う。

目的語がstrategyやtechnologyなら雇用の意味ではない。useよりやや硬い報告書・ビジネス文書に向く。

employ / hire：雇用しているか、採用したか

比較のポイント：継続中の雇用関係か、新たに雇い入れる行為か

同じ会社の人員について報告する

違い：employsは現在の雇用人数、hiredは去年の新規採用人数。数字が同じでも事実は違う。

言い換え：「今何人働いているか」を聞く質問ではhiredだけに替えない。

employ / use：方法を活用する

比較のポイント：やや硬い「方法を用いる」か、幅広い「使う」か

同じチームが売上予測にモデルを用いる

違い：手法の活用ではほぼ同じ意味。employedのほうが形式的・説明的。

言い換え：use a phoneは自然でもemploy a phoneは普通の日常会話では不自然になりやすい。

古フランス語を経て、ラテン語の「結び付ける・巻き込む」に関係する。

• 「仕事に人を用いる」という連想は理解補助。現代英語で人を道具と同じように扱うニュアンスが必然的にあるという意味ではない。

employ people＝人を雇う／employ a strategy＝戦略を用いる。hireは新規採用、useは一般的な「使う」。