recruit.

新しい人を集め、組織や活動に参加してもらう。

企業が従業員を採用する場合だけでなく、団体がボランティアや研究参加者を募る場合にも使う。他動詞で、人材を集めて組織や役割に加えるニュアンスがある。

注意：recruitを単にadvertise a vacancy（求人広告を出す）と同一視しない。募集活動と最終的な雇用契約の成立も、場面によって区別する。

応募を募る活動から参加者・人員の獲得まで幅広く使える。目的語には採用したい人・職種などを置く。

recruitとhire：職員

比較のポイント：人材を募り確保する活動か、雇用する行為か

同じソフトウェア会社のエンジニア人材

違い：recruitingは人を集める採用活動、hiringは雇用に重点がある。ただし求人中のis hiringは「募集している」という意味でも普通に使い、両者は重なる。

言い換え：is recruitingとis hiringはどちらも募集中を表せる。雇用契約の成立を明示したい場合はhiredやhas hiredを使う。

recruitとinvite：ボランティア

比較のポイント：新しい参加者を組織的に募るか、参加を呼びかけるか

同じ地域清掃活動

違い：recruitは新たな人員を得る目的、inviteは参加の呼びかけに焦点がある。

言い換え：単発の招待を強調するならinvite。募集人数を満たすならrecruitが適切。

フランス語recruterに由来し、もとは不足した人員を補充して組織を強くするイメージ。

• recruitは人を「新しく補充する」。求人だけでなく、地域活動の参加者もrecruitできる。

recruitは人を「新しく集めて加える」。hireは人を雇うという行為をより直接に指す。