dismissal.

人を職務・地位から外す「解雇」。文脈によって訴えの却下にもなる。

dismissal は雇用関係では「解雇」を指す。the dismissal of an employee なら「従業員の解雇」。法律分野では訴えや事件が裁判所で退けられることも表し、具体的な手続き上の意味は法制度や文脈によって異なる。

注意：dismissalは通常名詞。dismissal from employmentとdismissal of a caseで対象が異なる。unfair dismissalは法域ごとの制度内容を一律に決めない。

この項目の二つの例文はいずれも職を失うことを指す。単なる退職（resignation）と異なり、本人が辞める側ではなく使用者側の判断が前面に出る。

dismissalには雇用からの「解雇」だけでなく、意見や訴えを退ける「却下」という意味もある。文脈で区別しよう。

dismissal / resignation / termination

比較のポイント：誰が雇用を終わらせたか、どこまで広い概念か

同じ従業員の離職

違い：前者は会社側が職を解く、後者は本人が辞める。

言い換え：逆方向の出来事なので安易に言い換えない。

会社側の雇用終了

違い：terminationは終了という広い表現で、解雇理由や法的分類は文脈による。

言い換え：termination単独ではdismissalと同範囲ではない。

dismissに「行為・結果」を示す-alが付いた語。

• dismissする行為がdismissal。その行為を「人・事件」のどちらに向けるかに注意する。

dismissal は雇用関係では「解雇」を表す。法律の文脈では「訴訟の却下」という意味にもなるので、何を終わらせるかで見分けよう。