competence.

課題を任せられるだけの「十分な実務能力・力量」。

知識や個別のスキルを持つだけでなく、求められる水準で仕事を遂行できること。technical competenceなら技術面で仕事ができる力、competence as a managerなら管理職としての力量を指す。人事の文脈でcompetencyと重なる用法があるため、絶対的な線引きは避ける。

注意：competenceは「競争力」とは異なる。competenceとcompetencyは多くの文脈で重なり、社内評価モデルによって使い分けが異なる。可算・不可算の両用例がある。

competence は、特定の仕事や役割を十分にこなせる能力を指す。面接や人事評価では、知識だけでなく実務で発揮できる力が重視される。

competence / skill：総合的力量と個別技能

比較のポイント：仕事全体を任せられるか、特定の技能があるか

採用面接での評価

違い：総合的に業務を遂行できるかと、特定操作の技能を測るかの違い。

言い換え：skillの集合がcompetenceを支えることはあるが、完全には同じではない。

competence / competency：重なりと組織内の使い方

比較のポイント：全体的能力と評価項目という典型的な焦点

同じ研修後の人事評価

違い：competenceは実務遂行力全体、a competencyは評価上の個々の能力に焦点。

言い換え：辞書では相互に言い換え可能な場面もある。厳密な定義の固定化は避ける。

competenceはラテン語competentia「適合・釣り合い」に由来する。「競争」だけを語源から導かない。

• 「仕事の要求に合っているか」が核心。競争を意味するcompeteとは現代の意味が枝分かれしている。

competenceは仕事をきちんと遂行できる力。skillは個別技能、competencyは評価項目にも使う。