competency.

仕事に必要な「能力」、とりわけ評価項目として扱う個々の力量。

competenceと意味は重なるが、人事・研修の制度では「顧客対応」「リーダーシップ」などの項目をa competency / competenciesと数えることが多い。core competencyは企業の強みや組織の中核能力にも使う。すべての職場で単語ごとに厳密な定義が統一されているわけではない。

注意：competencyは能力の高さを自動的に保証する称号ではない。履歴書のスキル一覧、評価表の項目、組織の強みで何を指すかは文脈による。複数形はcompetencies。

competency in problem-solving は問題解決の能力、core competency は重要な強み・中核的な能力を表す。人の技能や、組織の評価項目を指すこともある。

competency / competence：評価項目と力量

比較のポイント：個別に数える職務能力と全体の遂行力

顧客対応研修での能力評価

違い：前者は一項目として指定、後者は能力の水準の評価。

言い換え：両語は辞書的に重なる。これは人事文書でよくある用い方の対比であり絶対規則ではない。

competency / qualification：能力と資格

比較のポイント：能力そのものか、その証明となる資格か

採用候補者のプロフィール

違い：能力の実証と資格の保有は別の情報。

言い換え：資格制度の内容や能力保証の範囲は国や資格によって異なる。

competencyはcompetenceと同じラテン語competentiaの系統。現代英語で個々の職務能力を数える意味がよく見られる。

• 能力評価表に並んだ一つ一つの項目をa competencyと想像すると、複数形competenciesを覚えやすい。

competencyは職務に必要な能力で、評価表の項目として数えやすい。competenceとは意味が重なる。