turnover.

英国英語では売上高、人事では離職や離職率を表す名詞。金額と人員の指標を文脈で区別する。

ビジネス英語（特に英国）では一定期間の売上高を指す。人事では一定期間に退職した従業員の人数や割合を表し、補充採用の有無は問わない。売上高は金額、離職率は人員に関する比率であり、別の指標。

注意：turnoverは利益（profit）ではない。HRのturnover rateは通常、期間内の離職者数を平均従業員数などで割って算定し、新規採用者数は必須の算定要素ではない。算定基準は組織や資料ごとに確認する。

英国の会計・業績報告でannual turnoverは売上高を指すことがある。費用を差し引いた利益とは違う。

employee turnoverは人が組織を辞める動き、employee turnover rateは期間中の離職者数を平均従業員数などに対して示す比率。退職後に欠員が補充されなくても離職は計上される。対象期間や退職の範囲などの定義は資料によって異なる。

turnover / revenue

比較のポイント：売上の期間集計を表す英式の語か、より広く使われる収益の語か

同一場面での turnover / revenue の比較

違い：同じ売上規模を述べる場合は近いが、revenueは会計基準上の定義・収益区分に留意する。

言い換え：profitは費用を差し引いた利益であり、どちらの語とも同義ではない。

employee turnover / attrition

比較のポイント：離職の件数・割合に注目するか、自然減や欠員を補充しない状況を強調するか

同一場面での employee turnover / attrition の比較

違い：turnoverは離職数・離職率を表し、退職者を補充したかどうかに左右されない。attritionも離職を指すが、自然減や欠員を補充しない人員減少に焦点を置くことがある。

言い換え：両語が近い意味で使われる人事資料もある。期間・分母・対象となる離職の範囲を確認し、turnoverを「必ず補充を伴う」と解釈しない。

turn + over による複合語。物をひっくり返す意味から、事業の流れや人の入れ替わりの意味が発達した。

• turnoverの中心を「英国英語では売上高、人事では離職や離職率を表す名詞。金額と人員の指標を文脈で区別する。」として覚え、上の語義の差を確認する。

turnoverは英国英語では売上高、人事では補充採用の有無にかかわらない離職（率）。revenue・profitと区別する。