talent.

人の優れた「才能」、採用文脈ではその才能を持つ「人材」。

芸術や仕事で発揮する資質を表すほか、企業の人事分野では能力のある人そのものを指せる。同じ名詞でも、抽象的な能力なのか採用対象の人なのかを文脈で見分ける。

注意：talentは生得的な素質を示唆しやすいが、能力が努力で伸びないという意味ではない。HRのtalentは特定の一人ではなく人材全体をまとめて指すことも多い。

人が持つ創造性や説明力などの強みを表す。skillと違い、本人の適性や際立つ力に焦点があることが多い。

企業が集め、育て、維持しようとする人材をまとめて指す。

talentとskill：資質・適性か、習得された技能か

比較のポイント：資質・適性か、習得された技能か

同じ新人社員の適性と訓練で学んだ技能

違い：talentは素質、skillsは実践で身につけた能力に注目する。

言い換え：両者は排他的ではない。優れた技能には練習と資質の双方が関わる。

talentとemployee：能力の高い人材全般か、雇用関係にある従業員か

比較のポイント：能力の高い人材全般か、雇用関係にある従業員か

採用候補者と現従業員

違い：talentは採用したい能力層、employeesは現在雇用している人を示す。

言い換え：talentがその企業の従業員を指す場合もあるため、文脈で判断する。

古代ギリシャ語talantonは重さ・貨幣の単位を指した。英語では、託されたものを活用するという宗教的比喩などを経て「能力・才能」の意味が広がった。

• talentは「能力」そのものにも「優秀な人材」にもなる。前後の採用・能力の文脈で判断する。

talentは能力そのもの（talent for ...）と、採用対象の優秀な人材（talent acquisition）を区別する。