discrimination.

「違いを見分ける」と「人を不当に扱う」の二方向。

もともと「違いを区別する」という観点から、音や色を見分ける中立的な識別（学術用法）と、特定の属性を理由に人を不当に扱う差別（社会・法律用法）を区別する。同じ名詞でもどちらを意味するか、後ろにつく語が重要。

注意：prejudice（偏見）は考え方や態度で、discrimination（差別）は扱い・行為に焦点を当てやすい。ただし法律上の定義や対象範囲は制度によって違う。

仕事・採用・賃金などで、人や集団の属性を理由に不利益を与えること。年齢差別のage discriminationなどで現れる。

感覚や判断の細かさを測る文脈。相手を差別する行為ではない。音の聞き分けや色の識別にも使う。

discrimination / prejudice：行為と偏見

比較のポイント：実際の不利益な扱い／偏った認識

同じ職場で調べる対象

違い：前者は採用上の扱い、後者は偏った認識に焦点がある。

言い換え：どちらの現象を調査したかが異なり、機械的な同義語ではない。

後期ラテン語系の「分けて区別する」を受け継ぎ、識別と不当な差別の意味を持つ。

• 「まず違いを見つける、次にその違いをどう扱うか」と2つの意味を区別して覚える。

discriminationは人への不当な差別にも、色や音を見分ける識別能力にもなる。prejudiceは偏見。