interview.

一定の目的で相手に質問して、情報や評価材料を得る。

採用で応募者を面接する場合も、記者が取材相手に質問する場合もinterview＋人の形で使える。askは一つの質問にも使えるが、interviewは複数の問いから情報を得る面接・取材というまとまりを表す。名詞のinterview（面接・取材）とは品詞を区別する。

注意：interview a candidateは面接官側の行為。応募者が面接を受けるならbe interviewed for a position / have an interviewが自然。interview to someoneのように前置詞を入れない。

採用担当者などが候補者に質問する。目的語は面接を受ける人。

記者・研究者・捜査員などが事実や意見を聞き取る。採用の意味に限定されない。

interview / question の使い分け

比較のポイント：interviewは取材という面談の枠組み、questionは質問行為に焦点。後者は追及する含みを持つ場合も。

interviewとquestionを対照する具体例

違い：interviewは取材という面談の枠組み、questionは質問行為に焦点。後者は追及する含みを持つ場合も。

言い換え：同じ状況を描けるが語調や尋ね方の印象は異なる。

interview / hire の使い分け

比較のポイント：interviewは質問する選考過程、hireは雇用する決定・行為。

interviewとhireを対照する具体例

違い：interviewは質問する選考過程、hireは雇用する決定・行為。

言い換え：同じ候補者でも意思決定段階が違い、置換不可。

フランス語のentrevue（互いに会うこと）にさかのぼる。inter（間に）＋「見る」に由来する形だが、英語の現在の面接義を単純な字面だけから決めつけない。

• interview（動詞）は「面接・取材で人に質問する」。採用面接と報道取材に共通する。

interview（動詞）は「面接・取材で人に質問する」。採用面接と報道取材に共通する。