layoff.

会社の人員削減による雇用終了・一時的な雇用停止。

会社の経済状況や組織再編などを理由とする雇用削減を指すことが多い。employee misconduct などを理由とする firing と区別しやすい。

注意：layoff が必ず一時的・必ず永久とはいえない。特に国や雇用制度によって用法・法的な扱いが違う。

layoffs の複数形で複数人の人員削減を表すことが多い。会社都合を示すが、合法性や雇用契約上の扱いは文脈次第。

layoff / firing

比較のポイント：会社都合の削減と個人への解雇処分

同じ部署で起きた別の雇用終了

違い：前者は経営上の人員調整、後者は不正行為に対する個別解雇。

言い換え：理由が異なる比較であり、同じ事件の単純な言い換えではない。

layoff / furlough

比較のポイント：雇用終了と一時的な就業停止

同じ事業所の人員対策

違い：前者は解雇を含み得る、後者は一時的な勤務停止に重きを置く。

言い換え：法的扱いや再雇用の有無は各国・契約条件によって異なる。

動詞句 lay off に由来する名詞。元は仕事を休む・中断するという意味から雇用停止へ移った。

• lay + off を「仕事から離す」イメージで覚え、期間は文脈で判断。

会社の人員削減による雇用終了・一時的な雇用停止。 lay + off を「仕事から離す」イメージで覚え、期間は文脈で判断。